Jaarlijks wordt er van de Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen verwacht dat zij een zelfevaluatie te doen. Hiervoor is er speciaal een workshop ontwikkeld waarin de Insights Discovery methodiek centraal staat. Deze methodiek voldoet aan de gestelde eisen van zelfevaluatie.
Vooraf aan de workshop worden de toezichthouders gevraagd een vragenlijst in te vullen en tijdens de workshop zelfevaluatie ontvangen zij hun persoonlijke Insights Profiel. De toezichthouders worden uitgedaagd om na te denken over de kleur of de kleuren, waarin zij zichzelf het meest herkennen. Er zijn geen ‘goede” of ‘slechte’ kleuren, maar wel verschillen in de voorkeur voor het gebruik van de kleuren. Het leren begrijpen en het waarderen van deze verschillen maakt de samenwerking effectiever en efficiënter. De persoonlijke kleurenvoorkeuren worden besproken en gedeeld met elkaar. Iedere toezichthouder brengt in zijn of haar werkomgeving een unieke combinatie van talenten, eigenschappen en verwachtingen in. De kwaliteiten van de persoonlijke leden van de Raad van Toezicht of Raad van Commissarissen worden zichtbaar middels het teamwiel. Uiteraard wordt elke workshop op maat gemaakt.
Doel van de workshop:
Onderlinge samenwerking versterken
Begrip hebben voor elkaar
Verdieping
Teambuilding
Creëren van een omgeving waar ruimte is voor debat en duidelijke en eenduidige besluitvorming